Dues marques per a identificar els plans estratègics d’igualtat i diversitat de la fundació INFORM
La Fundació Inform pretén incidir en la qualitat de vida de les persones que hi treballen, fomentant valors com la igualtat d’oportunitats entre dones i homes. La direcció de l’organització té la motivació d’incorporar aquests nous aspectes en l’estructura i els objectius estratègics de les empreses simulades de la Xarxa SEFED, per aquest fi s’han creat les marques per a identificar els plans d’igualtat i diversitat entre les persones .
El concepte de la marca Diversitat:
La suma de les diferents identitats diverses, significades amb la “D”que és la primera lletra de la paraula Diversitat o Diferència crea un pictograma ple de significats:
La seva unió de quatre elements, les quatre “D” construeixen alhora el símbol que ens recorda al signe “+” la suma, la convivència, el factor de la unió “suma” de cultures, nacionalitats, identitats, etc.
Pictograma resultant de l’exercici gràfic conceptual:
El concepte de la marca Igualtat:
El símbol es crea partint de la “i“ que és la primera lletra de la paraula igualtat. Les dues “i“ simbolitzen a dues persones iguals en tots els sentits. La seva unió es resol de forma horitzontal, simplificant el símbol, eliminant els dos punts de les “i“, convertint-se així en el signe “=”. Igualtat
Pictograma resultant de l’exercici gràfic conceptual:
Material de comunicació per a implementar els plans d’igualtat i diversitat a l’empresa simulada.
Per tal d’implantar els plans, s’han editat uns CD’s que inclouen les guies i el pla d’implantació.
INFORM i el programa SEFED
La Fundació Inform gestiona el Programa SEFED, Simulació d’Empreses amb Finalitats Educatives. El SEFED és un programa de formació que té com a objectiu prioritari la formació de persones en el camp de l’administració d’empreses, utilitzant com a metodologia la reproducció de situacions reals mitjançant la simulació.
branding
